| canh tân lương lậu chẳng hề là nhiệm vụ tiện dụng. |
nghị quyết số 27-NQ/TW giám định nước ta đã trải qua 4 lần cách tân chính sách lương bổng vào những năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003.
tuy nhiên, chính sách lương lậu vẫn còn phổ thông tránh, bất cập.
Chính sách lương lậu trong khu vực công còn phức tạp, ngoài mặt hệ thống bảng lương chưa thích hợp với vị trí việc làm cho, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn sở hữu nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân kiệt, chưa tạo được động lực để tăng chất lượng và hiệu quả khiến cho việc của người lao động.
Theo chậm tiến độ, quyết nghị đặt mục tiêu: đến năm 2025, tiền lương phải chăng nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương phải chăng nhất bình quân các vùng của khu vực đơn vị.
tới năm 2030, lương bổng rẻ nhất của cán bộ, công chức, nhân viên bằng hoặc cao hơn mức lương phải chăng nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
vừa qua, thảo luận với phóng viên về vấn đề lương bổng, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy Ban những vấn đề phường hội của Quốc hội đã chỉ ra mâu thuẫn trong việc trả lương cho người lao động ở 2 khu vực công - tư hiện tại.
Theo ông Bùi Sỹ Lợi: "Không thể để trạng thái bất hợp lý như ngày nay. Lương bổng của khu vực công đang trả sở hữu mức lương cơ sở vật chất là 1.300.000 đồng/tháng.
khi mà Đó, khu vực tư (có quan hệ lao động) đang được tính mang lương tối thiểu vùng trong khoảng hai.700.000 - 3.700.000 đồng/tháng".
Vị Phó chủ tịch Uỷ ban những vấn đề thị trấn hội cho rằng, bất cập này là một trong các khởi thủy khiến giảm động lực khiến việc và lôi kéo nhân công về trong tương lai trong khu vực công.
khi mà chậm tiến độ, khu vực công với vai trò xây dựng và hình thành những chính sách cho cả hệ thống.
Theo lý giải của ông Lợi thì "mức thấp nhất của lương lậu khu vực công phải bằng lương thuởng tối thiểu của vùng một, sau chậm tiến độ từng bước vươn tới bằng bình quân của 4 vùng lương.
đặc biệt, đến năm 2030, mức rẻ nhất nêu trên phải cao hơn bình quân chung của 4 vùng lương của khu vực tư".
Đây chính là việc thực hiện chỉ tiêu thu hút người tài vào khu vực Nhà nước, tránh trạng thái "chảy máu chất xám.
Vấn đề khó nhất hiện nay là nguồn lực cho cải cách lương bổng, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, Hội nghị Trung ương 7 (Khoá XII) đã đưa ra 7 giải pháp nhằm tạo nguồn lực.
Trong ngừng thi côngĐây, giải pháp trước nhất và căn cơ nhất là nâng cao thu ngân sách trên cơ sở vật chất phát triển kinh tế. Muốn vậy, Trung ương phải trích tối thiểu 4% để cải cách lương bổng và địa phương trích 7%.
"Muốn có nguồn lực vững bền cho cách tân lương lậu, chúng ta cần thực hiện thấp việc đổi mới cải cách sự nghiệp công lập và cách tân bộ máy hành chính, tinh giản biên chế…
đông đảo các doanh nghiệp sự nghiệp công lập cần chuyển sang việc thực hiện khoán kết quả đầu ra" – ông Bùi Sỹ Lợi kể.
VOV
Nhận xét
Đăng nhận xét